Linia de informare
08001 0008
Asociația „Women in Energy Moldova” (WEM) a organizat prima ediție a Forumului Women in Energy 2026 - Driving the Green Transition through Leadership and Equality, un eveniment dedicat dialogului strategic privind transformarea sectorului energetic și promovarea unui leadership incluziv în procesele decizionale. La eveniment a participat conducerea Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE).
În cadrul panelului de discuții, directorul ANRE, Eugen Carpov, a evidențiat că vocea femeilor din cadrul Agenției este auzită, susținută și valorizată. El a subliniat că ANRE recunoaște contribuția esențială a femeilor în dezvoltarea politicilor energetice, în luarea deciziilor strategice și în implementarea proiectelor de reformă, iar succesul acestora în domenii tehnice și decizionale reprezintă un exemplu de leadership și profesionalism pentru întreg sectorul energetic.
Evenimentul a reunit reprezentanți ai instituțiilor publice, companiilor energetice, partenerilor internaționali și mediului diplomatic, pentru a analiza evoluția piețelor energetice, reziliența infrastructurii, cadrul de politici și reglementare, precum și rolul diversității și egalității de gen în procesul decizional.
Participanții au evidențiat că tranziția energetică modernă necesită cooperare, leadership incluziv și valorizarea competențelor profesionale ale femeilor, care contribuie la consolidarea performanței instituționale și la reziliența întregului sector.
Reprezentanții ANRE au subliniat că echilibrul de gen este privit ca o valoare adăugată reală, iar femeile performează cu succes atât în roluri decizionale, cât și în funcții tehnice. În prezent, din cele 156 de funcții ale Agenției, 57 sunt ocupate de femei, dintre care 11 în poziții de conducere, iar 19 dețin studii tehnice, demonstrând că diversitatea și competența contribuie direct la dezvoltarea și modernizarea sectorului energetic.
ANRE rămâne angajată în susținerea leadership-ului feminin prin recunoașterea competențelor, oferirea de oportunități de dezvoltare profesională și consolidarea unei culturi organizaționale care promovează colaborarea, respectul și performanța echitabilă, astfel încât fiecare voce să fie auzită și valorizată.
Agenția consideră că susținerea femeilor nu este doar o responsabilitate instituțională, ci și un motor de progres pentru întreg sectorul energetic, iar experiența și dedicarea acestora sunt esențiale pentru inovație și reziliență.
